誡勉談話一般不影響預備黨員發展，但如果誡勉的問題對正常發展黨員有一定影響，是否暫緩發展工作由支部大會討論，視情節輕重作出決定，并向本人傳達。
1、性質不同 談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
2、適用主體不同。提醒談話的適用主體只能是黨委（黨組）領導班子成員，一般工作人員不能對領導干部進行提醒談話；談話提醒的適用主體是紀檢監察機關的工作人員，可以是紀檢監察機關相關負責人，也可以是承辦部門負責人。
3、適用主體不同。談話提醒的適用主體是紀委監委，實踐中可以是具體執紀監察人員，可以是部門負責人，也可以是紀委監委的領導，甚至可以委托具有干管權限的人員進行談話提醒。
4、談話的主體不同 談話提醒是紀檢監察機關處置問題線索的一種方式，其實施的主體是紀檢監察機關（包括派駐紀檢監察組）；而提醒談話則是黨內談話制度的一種具體措施，其實施的主體是本級黨組織負責人。
5、談話提醒和提醒談話的區別：談話提醒是一種問題線索的處置方式，其實施的主體是紀檢機關（紀委、紀檢組）；提醒談話是的黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人。
1、創新學習形式。采取集中學習相結合、個人自學與集中學習相結合、討論交流與觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體、黨員遠程教育等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。豐富學習內容。
2、. 整改措施：加強學習意識，提高工作能力和業務水平，積極參加各種培訓和學習活動，不斷充實自己的專業知識儲備，提高自己的綜合素質和能力水平。1 存在的問題：工作方法簡單，缺乏有效溝通。
3、工作作風方面存在的問題及整改措施總結 為了加強和改進干部紀律作風建設，我校自2014年11月起開展了干部職工作風集中整頓教育活動，在這次作風整頓活動中。活動歷時近1年，收效顯著。 首先，我仔細查找了自存在的問題。
1、適用主體不同。提醒談話的適用主體只能是黨委（黨組）領導班子成員，一般工作人員不能對領導干部進行提醒談話；談話提醒的適用主體是紀檢監察機關的工作人員，可以是紀檢監察機關相關負責人，也可以是承辦部門負責人。
2、性質不同 談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
3、適用主體不同。談話提醒的適用主體是紀委監委，實踐中可以是具體執紀監察人員，可以是部門負責人，也可以是紀委監委的領導，甚至可以委托具有干管權限的人員進行談話提醒。
4、二是目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非審查查證，后者定位重在獲取證據，特別是在采取初步核實方式處置問題線索期間，向被調查人及相關人員調查違紀和職務違法事實，能夠對突破案件起到關鍵作用。三是談話主體不同。
抓工作落實的方法步驟1 抓落實，就是要快字當頭，時不我待、只爭朝夕。具體的講就是要增強時間觀念，加快工作節奏，突出工作的“早”和“快”。對工作要早謀劃、早安排，快啟動、快落實。
二要提升抓早抓小的辦案能力。強化學習鍛煉，明確和規范辦案人員業務學習的基本內容，對辦案人員學習教育和接受培訓的時間提出嚴格要求，督促辦案人員持之以恒地鉆研業務知識，不斷提高執紀能力和水平。
抓好工作的落實，要突出“快”。抓落實，就是要快字當頭，時不我待、只爭朝夕。抓好工作的落實，要突出“細”。“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”抓落實要抓細節，過細抓。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放松。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。
1、、對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不 便的黨員則實行上門談。主要內容 1 、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。
2、堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。
3、實施康政談話，要堅持立足教育、看眼防范的原則，甘促告誡被談話人及時糾正不廉潔行為和及行責任制中存在的問題，認真落實責任制。 其次時機要得當。