1、勞動(dòng)合同到期要提前多久通知如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。
1、員工合同到期之后，如果不想跟公司進(jìn)行續(xù)約的話，直接選擇告知公司的HR就可以了。其實(shí)一般員工如果是不想跟公司進(jìn)行續(xù)約的話，只要把這些東西給說清楚就可以了，首先，我們需要提前去跟hr商量。
2、如果想要繼續(xù)留在這個(gè)公司工作的話，可以重新和老板談合同，畢竟現(xiàn)在是老板不希望員工離開，所以員工有一定的底氣來為自己賺取更好的待遇。
3、千萬要不要自己開口，如果是自己單方面提出辭職，那么我們沒有賠償金，如果是企業(yè)提出，我們可以拿到賠償金。
4、一：員工在自己的勞動(dòng)合同到期之后不想繼續(xù)在公司就職，那么可以提前告知公司。當(dāng)員工個(gè)人的勞動(dòng)合同到期之后，員工本人不想續(xù)簽，可以提前一個(gè)月告知公司不再續(xù)約。
1、法律并未規(guī)定用人單位要在 勞動(dòng)合同 期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。
2、勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個(gè)月通知用人單位，還在勞動(dòng)合同期限之中的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
3、法律分析：合同到期，是不需要提前一個(gè)月通知的。若解除合同，則需要提前三十日以書面形式通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
4、法律分析：是的，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。
1、不需要。合同到期后可以立即走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個(gè)月通知用人單位，還在勞動(dòng)合同期限之中的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
3、法律主觀：員工合同到期不續(xù)簽，需要提前通知。勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，勞動(dòng)者在時(shí)間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。
1、合同到期是可以以合同到期為由來拒絕與該員工續(xù)簽合同來解聘員工的。合同到期后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，只要沒有違法等行為是不需要給予其補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2、勞動(dòng) 合同到期 ，勞動(dòng)者若有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若沒有過錯(cuò)行為，用人單位 解除勞動(dòng)合同 的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
1、簡單的辭職通知書篇1 __公司人力資源部： 本人__，于__年__月__日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了__個(gè)月。
2、(1)寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都簽名和并簽署日期然后復(fù)印多份(至少3份)。
3、離職通知書范文一 公司人力資源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。
4、離職通知函 篇1 尊敬的客戶：您好！本公司原銷售部員工___，已于___年5月30日離職。