法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定：受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
性質(zhì)不同 談話提醒是紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)談話函詢結(jié)果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責(zé)任的一種黨內(nèi)談話制度，是黨內(nèi)組織上進(jìn)行監(jiān)督的一種方式。
談話提醒和提醒談話的區(qū)別是：適用依據(jù)不同。提醒談話的適用依據(jù)是《規(guī)則》。
談話的主體不同 談話提醒是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處置問題線索的一種方式，其實(shí)施的主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（包括派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）；而提醒談話則是黨內(nèi)談話制度的一種具體措施，其實(shí)施的主體是本級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人。
適用主體不同。談話提醒的適用主體是紀(jì)委監(jiān)委，實(shí)踐中可以是具體執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員，可以是部門負(fù)責(zé)人，也可以是紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)，甚至可以委托具有干管權(quán)限的人員進(jìn)行談話提醒。
四是結(jié)果運(yùn)用不同。提醒談話作為踐行黨內(nèi)談話制度的預(yù)防性談話措施，目前沒有規(guī)定必須記入個(gè)人檔案資料中，實(shí)踐中一般只要求對(duì)提醒談話內(nèi)容做好記錄、建檔立卷，對(duì)被談話人的影響主要是預(yù)防提醒教育作用。
在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間開展談心活動(dòng)是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的重要措施。
談心范圍 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身的分管工作和對(duì)基層干部的了解情況選擇具體的談話對(duì)象，確保談話對(duì)象具有針對(duì)性。
現(xiàn)根據(jù)我場(chǎng)實(shí)際，特制定如下工作方案： 活動(dòng)安排 20xx年6月上旬，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、逐個(gè)面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對(duì)面對(duì)面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全場(chǎng)干部中普遍開展一次談心談話活動(dòng)。
第四條 本細(xì)則是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)的再前移，不適用于干部職工違規(guī)違紀(jì)后的處分談話。
談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
談話提醒不是紀(jì)律處分，但是對(duì)被談話人的警醒教育作用是強(qiáng)烈的。根據(jù)《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第三十條規(guī)定，談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入廉政檔案。因此談話提醒涉及的輕微違紀(jì)問題在廉政檔案中會(huì)產(chǎn)生歷史記錄。
函詢和提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于前者是書面形式；提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于兩者適用的問題性質(zhì)不同，后者明顯比前者要嚴(yán)肅得多。
談話提醒，與澄清了結(jié)、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式；提醒談話為黨內(nèi)談話制度的一種措施，其實(shí)施的主體是本級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人；誡勉談話為對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式。
法律分析：發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話。
提醒談話。這是黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)本組織內(nèi)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨內(nèi)監(jiān)督的最常用的方式。
黨組織負(fù)責(zé)人談話如下：溝通類談話 主要以談心交流、溝通思想為主，不應(yīng)與一般性的工作交流相混淆。談話之前雙方均應(yīng)有所準(zhǔn)備，重在溝通思想，消除成見，形成共識(shí)，增進(jìn)感情。
黨組織在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性 問題的，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話。
思想、作風(fēng)和紀(jì)律等方面有了苗頭性、傾向性問題，也必須抓緊治，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話，給予提醒和幫助。
作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委和組織部門。
首先，要做好談話提醒對(duì)象對(duì)個(gè)人情況說明作出承諾的相關(guān)工作。為督促談話提醒對(duì)象如實(shí)、主動(dòng)、徹底地向黨組織交代個(gè)人存在的問題，應(yīng)當(dāng)明確要求其在“個(gè)人說明”的結(jié)尾，手寫對(duì)黨組織的承諾，并由本單位黨委書記簽字背書。
實(shí)施康政談話，要堅(jiān)持立足教育、看眼防范的原則，甘促告誡被談話人及時(shí)糾正不廉潔行為和及行責(zé)任制中存在的問題，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。 其次時(shí)機(jī)要得當(dāng)。
二是掌握好談話技巧，讓談話內(nèi)容真正入腦入心。
提醒談話為黨內(nèi)談話制度的一種措施，其實(shí)施的主體是本級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人；誡勉談話為對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式。
一是認(rèn)真開展任前談話教育。對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部特別是副縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前廉政談話“五個(gè)一”活動(dòng)。