需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續簽勞動合同，如果到期后公司表示不續簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。
員工不續簽勞動合同是要提前一個月通知用人單位，即可。
勞動合同到期要提前多久通知如果勞動者的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個月工資。
如果合同沒有約定提前通知的期限和方式，建議您提前一個月或者更長時間書面告知用人單位，以便雙方有足夠的時間進行協商和安排。通知內容應當明確表明您不打算續約勞動合同的意愿，以及具體的勞動合同到期時間等相關信息。
法律主觀：合同期滿不續簽不需要提前一個月通知單位。根據相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動合同。勞動期滿不續訂合同的，勞動者可以提出不續訂勞動合同。
勞動合同不續約不需要提前告知，續簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
1、一般情況下，合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
2、合同到期續簽 的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的 勞動合同期滿 ，當事人協商一致，可以 續訂勞動合同 ，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
3、從法律上來說，勞動合同到期終止，勞動者不與公司繼續續簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。法律沒有規定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。
4、勞動合同到期不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前通知勞動者，按照一般情況，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商續簽勞動合同事宜。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。
5、如果合同沒有約定提前通知的期限和方式，建議您提前一個月或者更長時間書面告知用人單位，以便雙方有足夠的時間進行協商和安排。通知內容應當明確表明您不打算續約勞動合同的意愿，以及具體的勞動合同到期時間等相關信息。
法律主觀：合同期滿不續簽不需要提前一個月通知單位。根據相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動合同。勞動期滿不續訂合同的，勞動者可以提出不續訂勞動合同。
并沒有強制要求單位提前通知勞動者將不予續簽勞動合同的情形，但若原勞動合同內容中明確要求單位需要提前通知勞動者不予續簽合同的條款，此時單位需要按照勞動合同履行提前通知的義務，否則將承擔相應的 違約責任 。
勞動合同期滿不續簽不需要提前通知。《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
法律主觀：有兩種情形，勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的，用人單位續簽的，應提前通知勞動者續簽勞動合同；勞動合同到期的，勞動者不愿意續簽的，應當提前三十日通知用人單位。
1、勞動合同到期，你不續簽，只有公司給你經濟補償的可能性，絕對不需要你賠償公司。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。
2、但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，不續簽勞動合同應當支付經濟補償。
3、法律主觀：合同到期不續簽不需要提前一個月通知。根據法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4、勞動合同到期，員工不續簽需要提前一個月通知。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。