法律主觀：?jiǎn)T工合同到期不續(xù)簽，需要提前通知。勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，勞動(dòng)者在時(shí)間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。
1、勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽需要提前告知用工單位嗎 不需要。
2、您好，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不想續(xù)簽的， 不需要提前通知用人單位 ，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理辭職。 另外，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，將不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)合同期滿，是勞動(dòng)合同的自然終止，而不是勞動(dòng)合同的解除。只要合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者需要提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前30天告知用人單位的義務(wù)。如果員工二話不說(shuō)就走了，單位可以根據(jù)事態(tài)的發(fā)展進(jìn)行處理。
法律并未規(guī)定用人單位要在 勞動(dòng)合同 期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。
勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個(gè)月通知用人單位，還在勞動(dòng)合同期限之中的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
法律分析：合同到期，是不需要提前一個(gè)月通知的。若解除合同，則需要提前三十日以書面形式通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律分析：是的，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。
合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，所以這件事是可以預(yù)料的。
合同到期前一個(gè)月如果是不續(xù)約合同的話，那么就必須要依法的提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，在勞動(dòng)者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有通知，就需要支付代通知金。
法律并未規(guī)定用人單位要在 勞動(dòng)合同 期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。
合同到期既行終止，公司不需要提前一個(gè)月通知員工續(xù)簽合同通知書。一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。
勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個(gè)月通知用人單位，還在勞動(dòng)合同期限之中的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
合同到期前一個(gè)月如果是不續(xù)約合同的話，那么就必須要依法的提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，在勞動(dòng)者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有通知，就需要支付代通知金。
合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，所以這件事是可以預(yù)料的。
法律分析：合同到期，是不需要提前一個(gè)月通知的。若解除合同，則需要提前三十日以書面形式通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。