1、環(huán)境允許的話，可以和公司內(nèi)的朋友私下溝通，看看大家是否都低于往年。如果低于往年，請不要發(fā)出任何聲音。因為嘰嘰歪歪也沒用。如果大家都沒有改變，或者比去年高一點，但業(yè)績不差，就要注意。
其次，對于年終獎停發(fā)這件事，主要是因為有些人通過一些違規(guī)手段獲得年終獎，破壞了公務員行業(yè)公平競爭的原則，也造成了資金的損失，所以才會停發(fā)年終獎。
像辦事員的基本工資是2800元，而副科級的基本工資是3100元，基本工資是和晉升的職位成正比的，補貼是不少崗位中都沒有待遇，公務員是有車補、出勤補助和取暖補助等多種不同的補貼。
是真的，公務員要取消績效考核等一系列獎金，已經(jīng)發(fā)放的要退回。
公務員“年終獎”或?qū)⒈蝗∠嗟匾褧和０l(fā)放。公務員的年終獎并不是全國統(tǒng)一的，不同地區(qū)不同行業(yè)不同崗位，年終獎的金額也會有所不同。
公務員薪資新變化，年終獎即將停發(fā) 眾所周知，公務員的收入主要是根據(jù)地方的財政來決定的，如果地方的經(jīng)濟越好，公務員所能夠拿到的薪水也越多。
對于大部分的部門和公務員來說，年終獎金并沒有停發(fā)，但有些人確實暫停發(fā)放了。
根據(jù)獵聘，該公司待遇不錯。申萬宏源證券有限公司在編正式員工，簽訂正式勞動合同。有競爭力的年度薪酬標準、五險一金和創(chuàng)收獎金體系，良好的公司福利，享有帶薪年假。提供從入職到進階培訓，以及各類專業(yè)培訓等完整的崗位培訓。
和證券公司簽了合同是正式工，但不一定有年終獎，而且年終獎也不一的，要看各個營業(yè)部的狀況的。
答案：據(jù)悉，財達證券投行部的年終獎待遇是由多個因素決定的，主要包括個人績效、團隊業(yè)績、公司業(yè)績等。一般而言，投行部門是券商收入的重要來源之一，因此年終獎待遇相對較高。
重要的。有正式員工編制可以享受到很多企業(yè)員工才有的福利待遇，是很重要的。萬宏源證券有限公司（簡稱“申萬宏源”），是由新中國第一家股份制證券公司——申銀萬國證券股份有限公司與國內(nèi)資本市場第一家上市證券公司。
尋找正確的時機：選擇一個合適的時機，比如在績效評估或年度績效討論之后，或者在老板主動討論獎金的場合。引入以合理的方式：可以先表達對工作及公司的承諾和感謝，然后提到年終獎作為一種獎勵和激勵手段。
首先，找到合適的時機和場合是關鍵。一般情況下，可以在老板心情愉悅的時候，選擇一種比較輕松的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老板：“一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當?shù)奈镔|(zhì)鼓勵鼓勵。
問題一：該怎么向老板索要年終獎 5分 你可以對老板說：“老板，我的年終獎是不是該在年底一起發(fā)了？”老板如果這樣“行。
1、特此通知，xx有限公司。年終獎發(fā)放方式 按月工資的倍數(shù)發(fā)放，按月工資倍數(shù)計算年終獎時涉及基數(shù)和系數(shù)。計算公式為：年終獎標準＝發(fā)放基數(shù)×系數(shù)。補發(fā)約定的年薪差額企業(yè)在引進人才時采取年薪差額的措施。
2、年終獎激勵員工的通知：數(shù)日來公司業(yè)務繁忙，而公司職員不辭辛勞，連續(xù)數(shù)日為公司業(yè)務而奔忙，我公司領導看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于全體同志表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀。我公司決定進行頒發(fā)獎金并進行表彰，以資鼓勵。
3、告員工書 各位親愛的員工們：大家辛苦了，感謝你們今年的付出，正是你們辛勤的勞作和你們家人在背后默默的支持，再有了公司現(xiàn)在的規(guī)模，相信明年我們會邁開更大的步伐，取得更好的收益。
4、發(fā)放獎勵的通知 篇4 各位同事：年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。
5、通知，我們公司年終獎發(fā)放是分兩次發(fā)，當年年底發(fā)放一部分，次年發(fā)放一部分，特此通知，請知悉。
6、經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：發(fā)放范圍 20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工（不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工）。考核期 20xx年1月1日至20xx年12月31日。