法律分析：依據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法》的規(guī)定進(jìn)行誡勉談話。
程序方法 對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。
誡勉談話程序 黨支部（或黨總支）委員會(huì)在調(diào)查、核實(shí)上述情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)討論，初步提出被誡勉對(duì)象名單，報(bào)上級(jí)黨組織審定；經(jīng)上級(jí)黨組織審定后，一般由黨支部（或黨總支）負(fù)責(zé)人或委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉談話。
誡勉談話本來(lái)就是對(duì)思想工作，以及工作作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部，進(jìn)行批評(píng)教育的一種形式。
按照管理權(quán)限，可以采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查和予以誡勉4種處置方式，本法是監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行誡勉的主要遵循。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢(xún)，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。
1、誡勉方式：根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，可以采取書(shū)面和談話兩種方式進(jìn)行誡勉。但誡勉談話是最常用的方式，所以在口語(yǔ)中，很多人將“誡勉談話”等同于“誡勉”了。
2、誡勉和誡勉談話沒(méi)有區(qū)別。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門(mén)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。
3、誡勉談話是黨的相關(guān)工作部門(mén)開(kāi)展黨內(nèi)監(jiān)督和黨內(nèi)問(wèn)責(zé)的一種具體措施。一般來(lái)講，誡勉談話由于其特殊性，一般還達(dá)不到處分的層級(jí)。
4、主體不同 約談和誡勉的區(qū)別在于主體，約談主體是上級(jí)，誡勉主體是紀(jì)律檢查部門(mén)。內(nèi)容不同 誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式。約談主要是對(duì)具體行為的規(guī)范，誡勉是對(duì)生活、思想的教育。
5、誡勉談話的意思介紹如下：[ jiè miǎn tán huà ]。對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式。造句如下：開(kāi)發(fā)區(qū)黨組兩任副*記張丹、王振江受到誡勉談話處理。
6、誡勉是通過(guò)書(shū)面方式傳達(dá)的，其語(yǔ)氣一般比較嚴(yán)肅，來(lái)強(qiáng)調(diào)行為的不當(dāng)性。
誡勉是黨紀(jì)處分，一般沒(méi)什么影響。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)督對(duì)象的主體身份、行為的性質(zhì)后果等因素，確定采取誡勉談話還是書(shū)面誡勉方式，特別是在提出處置意見(jiàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)明確誡勉方式，防止適用的隨意性。
誡勉是黨紀(jì)處分，一般沒(méi)什么影響。有懲戒期，會(huì)影響提拔、表彰先進(jìn)等。
法律分析：誡勉處理影響：半年內(nèi)不能提拔。誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分的種類(lèi)有六種，從輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。
誡勉是黨紀(jì)處分，一般沒(méi)什么影響。誡勉的含義是為對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。考核的內(nèi)容豐富，時(shí)間一般為半年。
除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
書(shū)面誡勉屬于行政處分中的警告處分，書(shū)面誡勉問(wèn)責(zé)屬于組織處理，不屬紀(jì)律處分。影響就是受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
1、誡勉是黨紀(jì)處分，一般沒(méi)什么影響。誡勉的含義是為對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。考核的內(nèi)容豐富，時(shí)間一般為半年。
2、予以誡勉是行政處分，會(huì)影響未來(lái)半年的提拔與升職。誡勉屬于什么處分。
3、誡勉是黨紀(jì)處分，一般沒(méi)什么影響。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)督對(duì)象的主體身份、行為的性質(zhì)后果等因素，確定采取誡勉談話還是書(shū)面誡勉方式，特別是在提出處置意見(jiàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)明確誡勉方式，防止適用的隨意性。
4、誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分的種類(lèi)有六種，從輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書(shū)面的，由處分機(jī)關(guān)選擇適用。
5、法律分析：誡勉談話不算處分，但離處分也相差不遠(yuǎn)了。處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍。