問題一：本人試用期轉正，要先郵件通知領導，請問郵件怎么寫比較好 轉正申請 尊敬的領導： 我叫***，于**年**月**日進入**，根據**的需要，目前擔任**部**一職，負責**等相關工作。
1、首先，可以在轉正前與領導預約一個面談時間，以便雙方都能有足夠的時間準備和安排。在面談前，可以準備一份轉正申請書或轉正報告，詳細介紹自己在試用期內的工作表現、取得的成績以及未來的工作計劃等內容。
2、可以在微信上通過開玩笑的方式，比如說老板，您看我都進公司這么久了，為公司也付出過不少，啥時候能給一個正式工的頭銜呢，我也好享受公司的福利待遇繼續(xù)為公司拋頭顱曬熱血啊。
3、直接給上級說，以及給HR說自己拿到好幾個offer讓他看著辦，不一定是最好的辦法。我曾經算錯了加薪的日子，我就旁敲側擊了一下，結果搞得總監(jiān)都知道我打聽工資的事。很生氣。具體怎么問，說真的，我也沒啥太好的辦法。
1、入職轉正發(fā)言1 尊敬的各位領導，各位同事： 你們好！ 我是xx部門的xx，從今天起，我就成為公司的一名正式員工了，在此，我感到非常地榮幸和開心。
2、向領導說起轉正可以采取以下步驟：首先，可以在轉正前與領導預約一個面談時間，以便雙方都能有足夠的時間準備和安排。
3、選擇一個合適的時間：選擇一個適合雙方交流的時間，例如面談或定期評估，確保領導能夠全神貫注地聆聽你的想法。
4、需要注意的是兩個方面：說出自己想要提前轉正的理由，當然大多提出這個要求的都是因為自己做了足夠多、足夠好的工作；因此第二點，就需要拿出自己這段時間的亮眼成績，然后一一羅列。
5、在此我提出轉正申請，希望自己能成為**的正式員工，懇請領導予以批準。 申請人： 年月日 問題二：怎么有創(chuàng)意的寫轉正通知書 說下簡單寫法： 一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給你什么感覺，領導如何關心之類的。
1、選擇合適的時機：找一個適當的時間和場合與你的領導進行談話。確保你的領導有足夠的時間和注意力來聽取你的申請。準備好材料：在與領導談話之前，準備好一份簡潔而有條理的轉正申請材料。
2、做法：把整理好的工作清單拿出來，簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認識。看好了，是“理解和認識”不是大談個人感受，比如“我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途”之類的廢話。然后，征求上司對你工作表現的看法。
3、你：3天多了。老板：工作熟悉了么？你：很熟悉了，當然一些不足的方面還需要領導和同事多多幫助我改進。
4、主動去見老板匯報工作 新入職員工，一般前三個月都是試用期，期間就是為了新員工適應自己的崗位，然后試用期結束之后，公司和個人都可以做選擇。
5、不管是大小公司在你的實習期過后，只要你可以留在公司，基本上都可以轉正的。另外只要你用心的工作認真的對待工作的話這樣的態(tài)度以及你在公司呆的時間也一定會讓你能夠快速轉正的。
6、談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，并且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老板談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，并且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老板談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
也會同意的。所以這一招，也不是不可以。但別輕易用。但是呢，不管這公司是不是自己的，沒有老板喜歡整天提要求的員工。當然，你去提，人家肯定和和氣氣，肯定耐心聽你把話講完，但心里怎么想，就難說了。
老板：工作熟悉了么？你：很熟悉了，當然一些不足的方面還需要領導和同事多多幫助我改進。
如果試用期已經過了，單位遲遲不轉正，您可以采取以下步驟： 了解公司政策：在有投訴或爭議前，先了解公司的政策和流程，了解公司對員工的轉正機制是怎樣的，以及轉正的具體條件是什么。
這種情況下，建議你還是主動跟領導提一下比較好，我想你的上司一定會給你滿意的答復的，在職場很多事都是需要自己主動去爭取的。至于轉正申請書，看公司的制度要求，可寫可不寫。
前幾天，公司組織了一次人才交流會，一個老員工就遇到了這樣的問題：試用期過完，領導和 HR都沒有提轉正的事，我該怎么辦？其實這個問題已經很困擾求職者了。