最理想的方式是直接跟領(lǐng)導(dǎo)提出自己要離職的想法，并且不要帶任何感情色彩。當(dāng)然理由一定提前準(zhǔn)備好，最好是從自己的情況來(lái)找原因，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你這個(gè)比較矯情，不可靠。
1、辭職時(shí)與上司最后一次談話一定要注意不要被他的思路左右，一旦被左右可能就會(huì)做出錯(cuò)誤的判斷。
2、辭職與上司最后一次的談話的禁忌有2大點(diǎn)，第一是不能說(shuō)公司壞話。
3、離職時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)最后一次交談一定要留意不要再被他的思想左右，一旦被左右很有可能便會(huì)作出失誤的分辨。
4、你說(shuō)話要揀好聽的說(shuō)，但不要過(guò)度吹捧。即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對(duì)方感覺(jué)到，他不會(huì)認(rèn)為他的公司不好，但會(huì)認(rèn)為你矯情。說(shuō)一點(diǎn)公司的好處、公司里各人對(duì)你的好處，對(duì)你在公司獲得的成長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)表示感謝。
5、第三，不說(shuō)人際交往 離職時(shí)最后一次交談中，較大“坑”莫過(guò)上司使你點(diǎn)評(píng)別人，或是讓你說(shuō)說(shuō)人際交往，這肯定并不是上司向你資詢，反而是上司在給你刨坑。有些人說(shuō)，上司在問(wèn)，處在重視也需要回應(yīng)。
所以，既然已經(jīng)要辭職了，就別談與工作有關(guān)的內(nèi)容，談?wù)勎磥?lái)的工作去向，盡可能的淡化與過(guò)去的工作有關(guān)的內(nèi)容。
過(guò)于直率或粗魯?shù)乇磉_(dá)想法：辭職與上司的最后一次談話應(yīng)該保持尊重和禮貌，避免使用辱罵、指責(zé)或者太過(guò)直率的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的想法。
去向不宜說(shuō)得一清二楚：由于個(gè)人有了更好的發(fā)展，或者已經(jīng)確定了下家公司，與上司談話時(shí)，相對(duì)較為輕松，但也建議，當(dāng)上司問(wèn)到你今后有什么打算時(shí)，千萬(wàn)不要馬上說(shuō)出你的下家單位名稱。
不要提錢。不要談環(huán)境。不要編理由。在離職面談的過(guò)程中，老板通常會(huì)問(wèn)你以下幾個(gè)問(wèn)題：你真的想好了嗎？你辭職的原因是什么？你今后的打算是？可別小瞧這幾個(gè)問(wèn)題，他們之間的差別可大了。